В какой суд обращаться за защитой своих трудовых прав?

На сегодняшний день в каждом грамотно составленном договоре содержится условие о порядке разрешения противоречий и конфликтов между сторонами договора по тем или иным основаниям. И трудовой договор между работником и работодателем здесь не является исключением. Как правило, указывается, что стороны стремятся разрешить конфликт мирным путем, а если это не получается, - то через суд. А вот на то, через какой именно суд, обращает внимание далеко не каждый работник при трудоустройстве. Да и зачем? Ведь работник пришел, чтобы деньги зарабатывать, а не конфликтовать, - думают многие и пропускают эти условия при изучении трудового договора. Этим часто пользуются работодатели и прописывают в договоре тот суд, который будет удобен именно ему и зачастую неудобен для работника. 

До недавнего времени работодатели имели на это полное право, потому что Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) разрешает сторонам договора определить, в каком суде будет рассматриваться дело, если между ними возникнет какой-либо спор. Таким образом, ставя свою подпись на трудовом договоре, работник фактически дает своё согласие на все условия, что прописаны в нем, в том числе и на то, что любой трудовой спор будет разрешаться в неведомом ему суде. 

Учитывая такую невнимательность наших сограждан, а также то, что в отношениях с работодателем обычный работник всё-таки является слабой стороной, законодатель ещё год назад дополнил закон условием, что иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться в суд по месту жительства истца (в нашем случае – работника), а также по месту исполнения договора (Ст. 29 ГПК). Если в первом случае всё более-менее ясно, то во втором подразумевается то место исполнения, которое прописано в трудовом договоре (если оно вообще прописано). Как правило, таким местом является адрес работодателя. 

Но здесь было одно существенное «НО». Работник не мог пойти в суд по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора, если в самом договоре он уже подписался на тот суд, который предложил ему работодатель. 

И вот теперь в рамках одного из споров Верховный Суд запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда при его обращении за восстановлением нарушенных трудовых прав. Суд предписал, что если в трудовом договоре содержатся условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, то они не подлежат применению. 

Это значит, что теперь работник может пойти в суд против работодателя по месту своего жительства в любом случае. Главное – при обращении в суд сослаться на Определение Верховного суда РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4. 

Для работодателя:  По факту данное определение Верховного Суда вступает в определенное противоречие с законом, поскольку ГПК обозначил четкий перечень тех случаев, когда стороны не могут в договоре предусмотреть подсудность спора (Ст. 32 ГПК). 

Также новое положение касается именно тех случаев, когда истцом является работник. Это значит, что если истцом выступит работодатель, то он не сможет обратиться в суд по месту своего нахождения, и придется идти в суд по месту жительства работника. Но это только если конкретный судне прописан в трудовом договоре – для работодателя это условие продолжает действовать. 

Поэтому на наш взгляд, пока что преждевременно убирать из трудовых договоров условия о рассмотрении спора в конкретном суде. Верховный Суд не указал, что такое условие является «незаконным», - просто в определенных случаях оно «не применяется». 

Таким образом, спор будет рассматриваться по месту жительства работника, только тогда, когда он достаточно хорошо знает свои права. 

По вопросам разрешения трудовых споров Вы можете обращаться в юридическую компанию SKS Confidence. Будем рады Вам помочь и благодарим за интерес!